Time Read | 2 min Performans Yönetimi kavramı temelde “Üzerinde uzlaşılmış ortak amaçlar doğrultusunda gerçekleştirilen ve kurumsal performans artışı elde etmeyi amaçlayan, bireylerin ve ekiplerin etkin yönetimine katkıda bulunan süreç” anlamı taşımaktadır. Bu bakış açısıyla performans yönetimi aynı zamanda insan kaynakları politikaları, performans hedefleri ve iletişim yöntemleri gibi, çalışanların karar almasında etkin rol oynayan her alanla bağlantılı olmak durumundadır. Gallup […]
Time Read | 2 min İşletmeniz ve çalışanlarınız için doğru performans yönetimi sistemini seçmek kolay bir iş değildir. İdeal olanı, hızlı ve kolay bir şekilde kurulabilen, iş akışınıza sorunsuz bir şekilde entegre olabilen ve herşeyden önemlisi; etkili ve harcanan paraya değen bir performans yönetimi sistemidir. Birçok işletme, kendileri için en uygun performans yönetimi sistemi arayışındadır. Eğer sadece kendi tekniklerinizi kullanarak […]
Time Read | 2 min Bazen suratımızda patlayan bir yumruk, bazen de ayakta alkışlanma hissi veren geribildirimler, herhangi bir işi ya da hareketi doğru ya da yanlış yaptığımıza dair önemli bilgiler içeren bir yöntemdir. Her iş kolunda, geribildirimin nasıl ele alınması gerektiğine dair ana prensipler vardır. Köklü geribildirim kültürüne sahip işyerlerinde, geribildirimler nezaketle karşılanıp; bireylerin, takımların ve işletmenin gelişmesine önemli […]
Time Read | 2 min Şirketlerin bilimsel ilkeleri de göz önünde bulundurarak nasıl etkili bir performans yönetim sistemi kurabileceklerini Buddy Performance olarak açıklamaya çalıştık. Etkili Performans Yönetimi, Psikolojik Etkileri Kullanmalıdır GE, Amazon, Deloitte, Google gibi kuruluşlar, geleneksel performans incelemelerini bir kenara bırakıp yalnızca çalışanlar arası ve yöneticileri ile iletişimi artırarak, sık frekanslarla geri bildirim alıp-vermeye odaklanarak performans değerlendirme sistemlerini değiştirdiler. […]
Time Read | 2 min 360 derece performans değerlendirme sürecinin ne olduğu kadar, hangi aşamalardan oluştuğu ve bu aşamaların sırası da oldukça önemlidir. Buddy Performance olarak, bu yazımızda 360 derece performans değerlendirme aşamalarını sizinle paylaşacağız. 1- Hazırlık Aşaması Performans değerlendirme sürecinin uygulamaya geçirilmesinden önce, sürecin nasıl işleyeceği ve neler içereceği kararlaştırılmalıdır. Sürecin önemli ayaklarından biri olan hazırlık aşamasında, çalışanların bilgilendirilmesi; […]
