2024 Yılında Çalışan Memnuniyetinde Yeni Yaklaşımlar

İş dünyası sürekli bir değişim ve dönüşüm içinde, şirketler bu rekabetçi yapıda sürekliliğini korumaya çalışıyor. Bu değişim ve belirsizlik ortamında İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak 2024 yılında gündeminde neler var? 2024 Yılıyla birlikte çalışan bağlılığı ve memnuniyeti tüm İk profesyonellerinin ajandasında daha da önemli hale gelmişken bu konuda nasıl bir aksiyon planı takip edeceksiniz? 

Yeni yılla birlikte şirketler artık çalışanlarının refahına ve memnuniyetine odaklanacak yaklaşımları iyice benimsemeye başladılar. Araştırmalar, refahı ve memnuniyeti sağlanan çalışanların daha dinamik, üretken ve yenilikçi olduğunu göstermektedir. Bu da şirketlere rekabet avantajı sağlayarak, şirketlerin büyümelerine ve gelişmelerine fayda sağlar. Büyümeyi ve gelişmeyi hedefleyen şirketler için çalışan memnuniyeti kritik bir öneme sahip olduğundan, 2024’te çalışan memnuniyetini artırmak adına birtakım yeni stratejiler geliştirilecektir:

• Çalışan memnuniyetinin önündeki en büyük engel stresli iş ortamıdır. Yöneticiler çalışanlarının rahatça çalışabileceği, stressiz bir çalışma ortamı geliştirecektir.
• Çalışanlar kendi zamanlarını ve programlarını kendileri kontrol ettiğinde daha memnun olduklarından, şirketler çalışanlarına hibrit çalışma ya da alternatif çalışma programları gibi esnek çalışma biçimleri sunacaktır.
• Şirketler artık çalışanlarının öğrenme ve gelişimine katkı sunarak çalışanlarına daha fazla yatırım yapmaya başladı. Bu eğitimler gelişen teknolojinin kullanımıyla sanal gerçeklik ya da oyunlaştırma gibi daha ilgi çekici ve eğlenceli hale gelecektir.
• Çeşitliliğe saygı duyan ve kapsayıcı olan kuruluşlar, çalışan memnuniyetinin artmasını sağlayacaktır.
• Şirketler çalışanlarının ihtiyaçlarını ortaya çıkarabilmek ve her çalışana özel bağlılık programı tasarlamak amacıyla veri analitiği ve yapay zekayı kullanacak ve bu da çalışan memnuniyetini artıracaktır.
• Hobi sınıfları, spor vb. aktivitelerle çalışanların ruh sağlığına daha fazla önem verilecektir.
• Çalışanların yetkinliklerini ve başarılarını takdir etmek, çalışanlar arası iletişimi artırmak, çalışan katılımını sağlamak, geri bildirimden doğru ve etkin şekilde faydalanabilmek için teknoloji kullanımı daha da artacaktır.

Yukarıda da değindiğimiz gibi iyi yapılandırılmış bir aksiyon planı hazırlayarak ve teknolojiden yararlanarak, sizler de 2024’te çalışanlarınızın memnuniyetini ve bağlılığını önceleyen güçlü bir kurum kültürü oluşturmak isterseniz lütfen www.buddyperformance.com adresinden bizimle iletişime geçin.