İK, Çalışan Performansını Artırmaya Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bir İK uzmanı olarak, mümkün olduğunda daha iyi çalışan performansını teşvik etmeye yardımcı olmak da dahil olmak üzere birçok görev ve sorumluluğunuz vardır. Kendi personeliniz dışında herhangi bir çalışanı doğrudan denetlemiyor olabilirsiniz, ancak şirketteki herkesin performansı hakkında fikir sahibi bir konumunuz var. Bu sizi performans, moral ve üretkenlikte büyük ölçekli iyileştirmeler getirebilecek özel bir yere koyar.

Bunlar, operasyonlarınız boyunca çalışan performansını ve gelişimini artırmanın yollarından sadece birkaçıdır.

Daha İyi Çalışan Performansına İlham Vermek İçin Beş İpucu

Herkesin hedefleri ve beklentileri net bir şekilde ilettiğinden emin olunBazen, zayıf çalışan performansı zayıf iletişimle bağlantılıdır. Bir işçi, tutunduğu beklentiler veya atması gereken en önemli hedefler konusunda net değilse, yoldan çıkması kolaydır. Herkesin rolleri ve hedefleri hakkında yazılı iletişimi iyi ifade ettiğinden emin olun.Düzenli, tutarlı performans değerlendirmelerini teşvik edinİşçiler iş performansları konusunda düzenli olarak değerlendirilmelidir ve bu değerlendirmeler aydan aya fazla değişmeyen standart ölçümler kullanılarak yapılmalıdır.

Bu, çalışanlara performanslarını izlemek ve iyileştirmek için standartlaştırılmış bir ölçüt sağlar. Ayrıca, yöneticileri mümkün olduğunda öznel değerlendirmelerden kaçınmaya teşvik edin. Bazen kaçınılmaz olsalar da, en doğru geri bildirimi vermek için tarafsız gerçeklere, rakamlara ve verilere bağlı kalmak yine de en iyisidir.Çalışan gelişimini güçlü bir öncelik haline getirVerimli çalışanlar sadece bugün işlerini düşünmekle kalmıyor, gelecekte de işlerini düşünüyor ve onlar için çalışıyorlar. Ya da, en azından, olmalılar.

Şirketinizin yeni iş becerilerinin kazanılması gibi çalışan gelişimine yardımcı olmak ve teşvik etmek için hangi programları var? Bunlar kullanılabilir hale getirilmeli ve çalışanlar mümkün olduğunda kariyer yollarını İK ile tartışmaya teşvik edilmelidir.Morali iyileştirme konusunda çalışan önerilerini alınBir şirkette moral genel olarak düşük görünüyorsa, muhtemelen bunun olmasına neden olan yapısal veya prosedürel sorunlar vardır. (Anonim) anketler yapın ve yüz yüze görüşmeler yapın.

Çalışanların şikayet ettiği sorunlu alanları iyileştirmenin yollarını araştırın.Daha iyi İK yönetimi yazılımına yatırım yapınHR, tıpkı diğer iş alanları gibi gerçek zamanlı veri ve geri bildirim dünyasına geçiyor. Akıllı İK yazılımı yükseltmesi, çalışanları, moralinizi ve üretkenliği izleme yeteneğinizi önemli ölçüde artırabilir ve onları iyileştirme konusunda fikir edinebilir.

Buddy‍ ile Çalışan Performansını İyileştirin