Performans Yönetimi


 

Yüksek Performans Kültürü

Yeni bir dönemdeyiz

Şirketler hiç olmadığı kadar yüksek performans peşinde.

Ancak mevcut sistemler herkes için baş ağrısına dönüşmüş durumda.

Geleneksel performans yönetim sistemleri ne yöneticilerin, ne çalışanların, ne de İnsan Kaynakları yöneticilerinin ihtiyacını karşılamıyor.

Bu nedenle şirketler performans yönetim sistemlerine değil “yüksek performansı şirket kültürü” haline getirmeye yatırım yapıyorlar.

 

Yüksek Performans Kültürü”ne yatırım yapan şirketler daha değerli

FORTUNE 100 BEST 2019 Listesindeki şirketlerin hisse değerlerinin Russel 3000’deki şirketlere göre 3 kat daha fazla değerli  olduğu görülüyor.

Bu şirketlerin çalışan devri hızları ise %50 oranında daha düşük.

Bu veriler Buddy’nin dijital çözüm partneri Great Place to Work enstitüsü tarafından her yıl FORTUNE dergisi için yapılan araştırma sonuçlarına dayanıyor.

FORTUNE 100 BEST listesinde bulunan şirketler aynı zamanda Great Place to Work En İyi İş Yeri ünvanına sahip şirketlerdir.

Yüksek Performans Kültürü İçin Ne Gerekir?

Çalışanlarınızın performansı ve şirketinizin kültürü rakipleriniz tarafından taklit edilemeyecek iki unsur.

Buddy yüksek güven, şeffaflık ve çalışan gelişimini odağına alarak şirketinizde “Yüksek Performans Kültürü”nü inşa etmeniz için geliştirildi.

Bu modelde 5 öğe ön plana çıkar:

  1. Amaç / Tanımlanmış strateji
  2. Değerler
  3. Yetkinlikler
  4. Çalışana inisiyatif verme
  5. Sonuçlarla yönetim

 

 

Buddy Performans ile:

  • Performans sisteminizi basitleştirin
  • Net ve ölçülebilir hedefler verin
  • Değerlerinizi günük hayatın bir parçası haline getirin ve uygulanırlığını ölçün
  • Yetkinlik gelişimini rakamsal veri ile takip edin
  • Kararlarınızı geri bildirim verisi ile destekleyin
  • Anlık anketler ile kararlarınızın doğruluğunu artırın
  • Anlık geri bildirim ile sonuç odağınızı artırın
  • Performans gelişimi trendlerinizi ölçün ve analiz edin