Anlık Geri Bildirim


Anlık Geri Bildirim Neden Önemli?

Gün içerisinde farklı farklı konularda defalarca kez performans gösteriyoruz. Tamamlanan her proje, yapılan her sunum, cevaplanan her email aslında bir performans demek. Bu aksiyonların her biri hepimiz için bir öğrenme fırsatı.

Bilgi “o anda” çok değerli. Bu nedenle aksiyonlarınızın ardından geri bildirim alabilmek ve verebilmek kritik önem taşır.

Fark edin ve Takdir Edin

Pozitif bir şirket kültürü çalışan performansına etkisi büyüktür. Başarılı aksiyonların ardından birbirimizi takdir etmek pozitif davranışı etkiler. Bu da genel moral ve performansı artırır.

Şirket genelinde herkesin herkesi takdir edebildiği, başarısını görünür kıldığı ve alınan pozitif geri bildirimi nümerik veri olarak ölçebildiği sistemleri kullanmaya özen gösterin.

Çalışan gelişimi ve performans geri bildirim ile hızlanıyor!

Şirketler performans değerlendirme, karar alma ve çalışan gelişimi süreçlerini geri bildirim verisi ile yönetiyorlar

Çalışan Bağlılığı ve Yetkinlik Gelişimi

Modern çalışanların en büyük beklentisi çalıştığı şirketin sunduğu gelişim imkanı. Çünkü gelişmek kariyeri için en kritik konularında başında geliyor.

Anlık geri bildirim ile çalışanların yetkinlik gelişimine katkıda bulunan şirketlerde çalışan bağlılığı diğer şirketlere göre daha yüksek.

Geri Bildirimi Avantaja Dönüştürün

Gelin siz de anlık geri bildirimi şirket kültürünüzün bir parçası haline getirin. Çalışanlarınızın performansını anlık veri ile ölçün. Yetkinlik gelişimlerine katkıda bulunun. Bağlılıklarını artırın. Şirket kültürünüzü güçlendirin.

Anlık Geri Bildirim

360 Derece Geri Bildirim Alın ve Verin

Günlük aksiyonlarınızın, toplantılarınızın, sunumlarınızın ardından her seviyedeki iş arkadaşlarınızdan basit ve hızlı bir şekilde geri bildirim alabilir ve verebilirsiniz.

 Rol Bazlı Hedef Belirleme

  • Farklı hedef kategorileri tanımlayabilme (yetkinlikler, manifestolar, değerler, İletişim hedefleri… vb.)
  • Rol/pozisyon/ünvan bazlı farklı hedef verebilme

Puan ve Seviye Bazlı Yapı

  • Alınan pozitif geri bildirimden puan kazanımı
  • Puan baremlerini geçtikçe seviye atlama
  • Davranış bazlı seviye tanımlama
  • Seviye arttıkça artan takdir etme puanı

Geri Bildirim ile Kurum Kültürünüzü Güçlendirin

Çalışanlarınızın sesine kulak verin. Dinleyen şirket olmak ve çalışanların alınan kararlara katılımını sağlamak üst yönetimler için büyük önem kazandı. Bu nedenle seviye farkı olmaksızın şirketteki tüm çalışanların birbirlerine geri bildirim verebilmemeleri şeffaflık ve güven kültürü açısından son derece kritik.

360 Derece Geri Bildirim Alıp-Verme

  • Hedef bazlı geri bildirim isteği oluşturma
  • Geri bildirim talebi olmadan geri bildirim verebilme
  • Not ve yorum yazabilme
  • Geri bildirim vereni gizleyebilme
  • 7/24 Geri bildirim verebilme ve bildirimler sayesinde anlık haberdar olma

detayları yakalayabilmekte ve bu detayları hızlı bir şekilde faydaya dönüştürebilmektedir.