Great Place To Work Buddy’yi dijital kurum kültürü ve yetkinlik gelişimi uygulaması olarak öneriyor.
Davranışsal yetkinliklerinizi geliştirin ve kariyerinizle birlikte seviye atlayın
360 Derece alacağınız geri bildirimlerden kazanacağınız puanlarla rozet ve ödül kazanın
Kazandığınız rozetleri dilerseniz yan hak olarak harcayın
Yönetici, eşdeğer ve diğer ekip üyelerinden alınan geri bildirimler sayesinde, çalışanların davranışlarına ve yetkinliklerine dair performansı somutlaştırır
Çalışan katılımı, davranışsal performans ve gelişime açıklık gibi subjektif kavramların rakamsal verilerle ölçülmesini sağlar
Var olan İK Uygulamaları ve sistemlerine kolay entegre edilebilir yapıya sahiptir.
Performans Yönetimi ve gelişimini oyun mantığı ile eğlenceli hale getirir
Gösterilen performans sonucu elde edilen rozet, puanlar sayesinde parasal veya parasal olmayan ödül kazanımı gerçekleşir.
Elde edilen verimlilik artışı ve zaman tasarrufu ile, performans değerlendirme sürecinin etkinliği artar ve maliyetinin düşürülmesi sağlanır.
İşletmeniz ve çalışanlarınız için doğru performans yönetimi sistemini seçmek kolay bir iş değildir. İdeal olanı, hızlı ve kolay bir şekilde kurulabilen, iş akışınıza sorunsuz bir şekilde entegre olabilen ve herşeyden önemlisi; etkili ve harcanan paraya değen bir performans yönetimi sistemidir. Birçok işletme, kendileri için en uygun performans yönetimi sistemi arayışındadır. Eğer sadece kendi tekniklerinizi kullanarak […]
Bazen suratımızda patlayan bir yumruk, bazen de ayakta alkışlanma hissi veren geribildirimler, herhangi bir işi ya da hareketi doğru ya da yanlış yaptığımıza dair önemli bilgiler içeren bir yöntemdir. Her iş kolunda, geribildirimin nasıl ele alınması gerektiğine dair ana prensipler vardır. Köklü geribildirim kültürüne sahip işyerlerinde, geribildirimler nezaketle karşılanıp; bireylerin, takımların ve işletmenin gelişmesine önemli […]
Şirketlerin bilimsel ilkeleri de göz önünde bulundurarak nasıl etkili bir performans yönetim sistemi kurabileceklerini Buddy Performance olarak açıklamaya çalıştık. Etkili Performans Yönetimi, Psikolojik Etkileri Kullanmalıdır GE, Amazon, Deloitte, Google gibi kuruluşlar, geleneksel performans incelemelerini bir kenara bırakıp yalnızca çalışanlar arası ve yöneticileri ile iletişimi artırarak, sık frekanslarla geri bildirim alıp-vermeye odaklanarak performans değerlendirme sistemlerini değiştirdiler. […]
