Yeni Nesil Performans Yönetimi Sisteminin Özellikleri

Performans Yönetimi Sisteminin Özellikleri


İşletmeniz ve çalışanlarınız için doğru performans yönetimi sistemini seçmek kolay bir iş değildir. İdeal olanı, hızlı ve kolay bir şekilde kurulabilen, iş akışınıza sorunsuz bir şekilde entegre olabilen ve herşeyden önemlisi; etkili ve harcanan paraya değen bir performans yönetimi sistemidir.

Birçok işletme, kendileri için en uygun performans yönetimi sistemi arayışındadır. Eğer sadece kendi tekniklerinizi kullanarak performans yönetimini gerçekleştirmeye çalışıyorsanız, birşeyleri gözden kaçırıyor olabilirsiniz.

Yeni nesil performans yönetimi sisteminde olması gereken özellikleri, BuddyPerformance olarak sizin için bir araya getirdik;

  1. Yönetici yorumları: Çalışanlar için yöneticilerler ilgili geribildirimleri önemlidir. Bu sayede yöneticilerinin olumlu ve olumsuz yönlerini anlatabilirler. Ayrıca, bu geribildirimler sayesinde insan kaynakları bölümü, yöneticilerin kendilerini geliştirmeleri için gerekli planlamayı yapabilir.
  2. 360 derece performans yorumları: 360 derece performans geribildirimleri toplamak, birçok performans yönetimi sisteminin en etkili aracıdır. Bu tür bir sistemde çalışanlar ile ilgili geribildirimler birçok değişkene sahip ve geniş bir veritabanına sahip olur. Daha doğru, gerçekçi geribildirimler sağlayan 360 derece performans geribildirimleri ile ortaya çıkarılan sonuçlar, çalışanların kendilerini geliştirmelerine karşı direnç göstermelerine engel olabilir.
  3. Çalışan bağlılığı anketleri: İşletmede bağlılık anketi yapmak, çalışanların memnuniyet seviyesini; onlar için neyin önemli olduğunu anlamanızı kolaylaştıracaktır. Çalışan memnuniyetini ölçmenin kesin bir yolu yoktur ancak genelde ödüllendirme, kariyer gelişimi, çalışma ortamı gibi konularda geliştirmelerle çalışan memnuniyeti artırılabilir. Bunun yanı sıra, çalışan bağlılığı anketleri çalışanların seslerini duyurmalarını sağlar ve bu da motivasyonlarını olumlu yönde etkileyebilir.
  4. Sosyal olarak tanınırlık: Sosyal olarak tanınırlık sadece “tanınırlık” anlamını içermez. Bunun yanında, çalışanların birbirleriyle anlamlı ilişkiler kurmalarına yardımcı olur. Geribildirim için kullanılan çeşitli uygulamalarla, çalışanların birbirlerinin başarılarını kutlama imkanı sağlanır ve aralarındaki olumlu ilişkiler güçlendirilir. İşbirliğine ve çalışanlar arasındaki iletişime artırmaya yönelik olan bu uygulamalar son yıllarda işletmeler tarafından artan bir şekilde kullanılmaya başlanmıştır.
  5. Hedef belirleme: Bir işletmede hedeflerin belirlenmiş olması çok önemlidir. Yapılan araştırmalara göre, hedefleri net ve detaylı bir şekilde belirlenmiş olan işletmeler, belirsiz ya da sıklıkla değişen hedeflere sahip işletmelere göre daha başarılı sonuçlar elde etmektedirler. Burada önemli olan, hedeflerin bireysel, takım ve işletme gibi farklı boyutlara ayrılmış olmasıdır. Bireysel hedeflerin tutturulmasının tek başına fayda sağlamayacağının, takımların hedeflerinin de işletmenin hedeflerini tutturması için gerekli olduğunun bilinmesi durumunda, takım çalışmaları gerektiren işler daha etkin bir şekilde gerçekleştirilecektir. Bu nedenle, kullanılacak olan performans yönetimi sisteminde “Hedef belirleme” özelliğinin mutlaka yer alması gerekmektedir.
  6. Hedefleri sıralama: Bireysel ve takım hedefleri belirlendikten sonra, çalışanların ortak hedeflere odaklanmaları sağlanmalıdır. Kullanacağınız performans yönetimi sistemi, bireysel ve takım hedeflerini göstermek dışında, sıralamalarını da göstermelidir. Bu sayede çalışanlar hedeflerden ne kadar uzakta olduklarını, bir sonraki hedefin ne olduğunu ve eksiklikleri kolaylıkla görebilirler.
  7. Başarı planlaması: Günümüzde çok az insan ilk işe başladığı işyerinden emekli olmayı planlıyor. Bu nedenle, çalışanların daha uzun süre işletmede kalmasını sağlamak için çeşitli yöntemler kullanmak gerekmektedir. Çalışan memnuniyeti ve tatminini sağlamak için 360 derece performans yönetimi gibi yöntemlerden faydalanılarak çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını artıracak yollar bulunabilir.

Her işletmenin ve her çalışanın beklentiler farklıdır ancak BuddyPerformance olarak yukarıda sıralamış olduğumuz konular genel olarak her işletme için fayda sağlayacak konulardır. İşletmenizdeki verimliliği artırmak için yeni nesil performans yönetimi sistemi arayışındaysanız, BuddyPerformance olarak ihtiyaçlarınızı eksiksiz şekilde karşılayacak çözümlerimizle yanınızdayız.

Bize ulaşmak için web sitemizde yer alan iletişim formunu kullanabilir ya da +90 212 351 6423 numaları telefonu arayabilirsiniz.