Uzaktan Çalışma Kültürü Neleri Değiştirdi?

Performans Yönetimi / 20 Ocak 2021

(Time Read | 2 min)

COVID-19 vaka sayılarının zirve yaptığı bu dönemde, dünya genelinde şirketler çalışanlarını korumak ve iş sürekliliğini sağlamak adına beyaz yaka çalışanlarının evden çalışma sistemine geçmesine karar verdi. İşini teknoloji yardımıyla sürdürebilecek çalışanlar, mesailerine evlerinde devam etmeye başladılar. Peki bu hızlı ve biraz da zorunlu gelişen süreç çalışanlara, işverenlere ve çalışma hayatının geneline nasıl etki etti? Buddy olarak sizler için analiz ettik.

Uzaktan Çalışmanın Avantajları

Peki uzaktan çalışma kültürü hiç avantaj sunmuyor mu? Tabii ki sunuyor!

Çalışanlar evden çalışma ile nihayet şehir hayatının boğucu yanlarını unutup daha rahat ve stressiz bir ortamda çalışma fırsatı buldu. Öncesinde güvenilir olmayan ve imkânsız gibi görünen bir yaşam stiliyken şimdilerde -özellikle büyük şehirlerde çalışanlar için- bir kaçış yolu olarak görülmeye başlandı. İş verenlerin çalışanlar için gerekli olan tüm ihtiyaçları sağlamasıyla bu sayede herhangi bir eksiği olmayan çalışan, evindeki ofis ortamında gündelik iş rutinini aksatmadan uzaktan çalışma sistemine adapte oldu. Ofis masraflarının düşüp, çalışan veriminin eskisinden daha yüksek olduğunu bildiren halinden memnun işletmeler azımsanmayacak derece fazla. Böylece herkesi dijital dönüşüme yönlendiren ve bu süreci hızlandıran bir durum ortaya çıktı.

Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları

Yaşanan iş kayıpları, çalışma hayatındaki değişiklikler ve işyerlerinde zorunluluğa dönüşen sosyal mesafe, iş modellerinin yeniden planlanmasına neden oldu. Hala yoğunlukla faks, arşiv dosyaları ve fotokopi gibi işyeri ekipmanları kullanan, yüz yüze toplantılar ile işleri yürütmeye devam eden, dijitalleşmenin yeterince yerleşmemiş olduğu yerlerde pandemi, işlerin devamlılığını büyük oranda etkiliyor.

Öte yandan, evden çalışırken gizliliğiniz daha büyük bir risk altına giriyor ve bu da dijital güvenliği önemli hale getiriyor. Ofisten çıktığımızda artık bugün iş bitti ve benim özel hayatım başladı diyebiliyordunuz. Artık özel hayat ve iş hayatını ayıran çizgi kaybolmaya başladı. Önümüzdeki dönemlerde şirketlerin özel yaşam ve iş yaşamı dengesi açısından çeşitli düzenlemeler yapmaları gerekecek. Uzaktan çalışmaya geçişin ilk aşamasında herkesin güvende olmasına ve bir şekilde uzaktan çalışma kültürüne adapte olmasına odaklanıldı. Şimdi ise yeni sistemin yaşattığı sorunlar ve bunların çözümleri ile uğraşılıyor. Çalışanlar evlerinden ulaşamadığı kaynaklar ve ekipmanlar nedeni ile aksamalar yaşıyor, verimleri düşüyor. Ayrıca insanlar ofislerinde ekibiyle çalışmak, iş arkadaşlarıyla olmak ve sosyalleşebilmek istiyor. Bu isteklerin yakın zamanda gerçekleşemeyecek olması insanları yıpratabilen bir durum haline geldi.

Uzaktan Çalışmanın Çalışana Etkisi

Salgın sırasında çalışma ortamı ofislerden, evlere doğru kayarken, çalışanlar iş ve özel hayatlarını dengelemekte çeşitli zorluklarla karşılaştı. Uzaktan çalışma sistemi ile insanlar hem ev hayatını hem iş hayatını simultane yaşamaya başladı. Çalışanlar üretken kalmak için mücadele ederken, çalışma alanlarını ve ev dekorasyonlarını yeniden düzenleyerek ve yeni alışkanlıklar geliştirerek bu duruma adapte olmaya çalıştı. Her an evin sunduğu rahatlığa ulaşımın olması, çocuklar ile daha fazla vakit geçirebilmek, trafiğe harcanan sabır ve yolan harcanan zamanın yok olması, kimileri için oldukça pozitif etki yaparken, kimi çalışanlar içinse dikkat dağıtıcı bulundu.

Uzaktan Çalışmanın İşverene Etkisi

Şirketlerin uzaktan çalışmada personelinden maksimum performans elde edebilmeleri için ihtiyaç duyulan bütün donanımları çalışana sağlaması gerekiyor. Teknolojik ürünlerle desteklendiğinde, iş sürecinin çok daha hızlı olması sağlanıyor. Teknolojiye yönelmeyle birlikte firmaların gelecek dönemde teknoloji yatırımlarını artırması bekleniyor ve bu da dijital dünyaya uygun personel yetiştirilmesi ihtiyacını doğuruyor. İşyerlerinin de bu duruma uyum sağlayıp değişen davranışları ve alışkanlıkları dikkate alarak çalışanları için uygun eğitimler sunması gerekiyor. Yeni alışkanlıklar ve müşteri eğilimlerinin iyi analiz edilmesi dijital ticaret fırsatlarını da artırarak birçok hizmette yeni alanlar için kapı açıyor. Tüm işverenlerin, işe geri dönen çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini en üst düzeyde tutacak uygulamalarla güven artırması ve moral yükseltmesi gerekiyor.

Şirket kültürünüz çalışan performansını etkileyen en önemli etkendir. Güçlü bir kültüre sahip şirketler diğerlerine göre 3 kat daha değerlidir. Buddy’nin Takdir ve Ödüllendirme özelliği ile net bir hedef ve ödül sistemi belirleyip, kurum içi iletişim ve iş birliğini artırabilirsiniz.  Bu konular hakkında destek için iletişim formunu kullanabilir ya da +90 212 351 6423 numaralı telefonu arayabilirsiniz.