Fortune 500 listesindeki şirketlerin %20’si geleneksel performans değerlendirme sistemlerinden vazgeçtiler.
Çalışanlarını güçlendiren ve başarıyı takdir edip şirket genelinde görünür hale getiren bir kurum kültürü yaratmaya çalışıyorlar.
Bunu başaran şirketlerin hisse değeri diğer şirketlere oranla 3 kat daha değerli
Siz de bu şirketlerin arasına katılın. Çalışanlarınız gelişirken şirketiniz daha değerli hale gelsin.
Daha sık ve anlık geri bildirim, daha ölçülebilir veriler ve daha fazla şeffaflığa odaklanan Buddy ile:
• Geri bildirimi günlük hayatınızın bir parçası haline getirin
• Güvene dayalı yüksek performans kültürünü hayata geçirin
• 360 Derece geri bildirim ile çalışan gelişimini hızlandırın, şeffaflığa dayalı performans artışı sağlayın
• Oyunlaştırılmış deneyim ve gelişmiş raporlama sayesinde kararlarınızı doğrulanmış veri ile verin. Nasıl mı?
Lider şirketler performans değerlendirme süreçlerinin etkinliğini artırmak için geleneksel İK uygulamalarını değiştiriyorlar.
Güven ve şeffaflığa dayalı yüksek performans kültürü oluşturmak bu şirketlerin en temel önceliği.
Bunu başaran şirketler “modern çalışanlar” tarafından daha çok tercih ediliyor.
Güven ve şeffaflığı odağına alan Buddy, bu şirketlerin öncelikli tercihi.
