İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Nedir?

Genel,Performans Yönetimi / 15 Aralık 2020

(Time Read | 2 min)

Teknolojiyle beraber iletişim kanallarının gelişmesi, dünyayı hiç olmadığı kadar küçülttü. Her kültürden, inançtan, milletten, farklılıkları olan insanlar daha sık ve daha kolay bir araya gelmeye başladılar. Bu çeşitlilik zaman zaman iş yerlerinde çatışmalara ve sorunlara yol açıyor gibi görünse de kapsayıcı kültüre sahip şirketler için bu farklılıkların birçok yararı var.

Peki, kapsayıcı iş yeri kültürünü benimseyen şirketlerde çeşitliliğin faydaları neler?

  • Yeni Bakış Açıları
  • Daha Yetenekli Çalışanlar
  • Verimlik
  • Saygın Çalışma Ortamı
  • Kârlılığın Artması

 

1.    Yeni Bakış Açıları

Herkesin benzer özgeçmişlere, kültüre ve kişiliklere sahip olduğu bir şirkette sorunların çözümlerine de benzer yaklaşımlar olur. Bu çoğu zaman sorunları hızlı bir şekilde çözmenizi sağlayabilir. Ancak sorunlara değişik bakış açıları ile yaklaşmak, daha önce hiç olmadığı kadar verimli bir çözümü de beraberinde getirir. Çeşitliliğin olduğu, kapsayıcı kültürü benimsemiş, yapıcı iletişimin olduğu bir iş yerinde ise değişik fikirler sizi daha verimli çözümlere ulaştırır.

2.    Daha Yetenekli Çalışanlar

Günümüzde çalışanlar işlerini sadece maaşlarına, statülerine göre seçmiyor. İnsanlar kendilerini daha rahat ifade edebildikleri, farklılıklarının kabul gördüğü iş yerlerinde daha mutlu ve verimli oluyor. Çeşitliliğe kucak açan, çalışanlarını cinsiyetine, kültürüne, inancına göre ayırmayan, aksine onların farklılıklarına değer veren şirketlerin de daha geniş bir çalışan havuzuna ulaşacağını tahmin etmek zor değil. İş yerinde kimliği kabul görmeyen çalışanların tabii ki çalışma süreleri de daha kısa olması beklenir. Buldukları ilk fırsatta kendilerini daha rahat hissettikleri çalışma ortamına gidecekleri ön görülebilir.

3.    Verimlilik

Kapsayıcı kültürü benimsemeyen iş yerleri, farklılıkları olan çalışanlarını kaybetme eğilimindedir. İş yerine sürekli yeni çalışanlar almak, onları eğitmekle geçen süreler, daha fazla maliyet olarak geri döner. Adaptasyon süreleri artması sebebiyle tam kapasiteyle çalışmaları da zaman alır ve iş verimliliği sürekli düşük seyreder. Daha uzun süre beraber çalışan performansları ise birbirlerine uyum sağladıkları için artar.

4.    Saygın Çalışma Ortamı

Çalışanlarınızın çeşitliliği, şirket kültürünüzün dışarı yansımasıdır. Çeşitli kültürünün olduğu iş yerleri hem daha yetenekli insanları cezbeder hem de iş ortaklarınızın şirketinize bakışını olumlu yönde değiştirir. Saygın bir iş yeri ortamı, kapsayıcı kültürün her türlü çeşitliliğe saygıyla yaklaşmasıyla oluşturulabilir. Farklılıkları kabul görmüş çalışanların yöneticileri ile arasında güven duygusu artar. Fikirlerini daha rahat ifade edebilirler ve daha mutlu olurlar, bu da verimliliklerini arttırır.

5.    Karlılığın Artması

Uluslararası yönetim danışmanlığı yapan firmaların yaptığı çalışmalar, çeşitliliğe önem veren şirketlerin karlılıklarının da fazla olduğunu gösteriyor. İşe alım sürecinde cinsiyet eşitliğini dikkate alan firmaların çalışanları arasında yapılan anketler, iş yeri ortamından daha memnun olduklarını ve daha verimli çalıştıklarını ortaya koyuyor. Yöneticileri arasında cinsiyet dağılımı daha eşit olan şirketlerin de kârlılıklarını arttırmada diğerlerinden daha başarılı olduğunu gösteriyor. Her ne kadar çeşitliliği benimsemenin zor yanları olsa da istatistikler kapsayıcı kültürün faydalarının bu zorluklara değeceğini bize gösteriyor.

Kapsayıcı şirket kültürü kendiliğinden oluşmaz, emek ister. Cinsiyet eşitliğine dikkat edebiliriz, engelli istihdamına yönelik düzenlemelere uyabiliriz, çeşitli kültürlerden insanları bir araya getirebiliriz ama bunları yapmak tek başına kültürün oluşmasını sağlamayacaktır. İşe en yukarıdan, yönetici kademesinde eğitimler vererek başlamalıyız. Farklılıkları olan çalışanların kendilerini rahat hissetmeleri için özel çaba sarf etmeliyiz. Başka bir şirkette yapılan uygulamaları kopyalamamalı, organizasyonumuza özgün planları oluşturmalıyız. Farklılıkları olan çalışanların şirketteki yerini kimliklerine, farklılıklarına göre değil, her çalışan gibi performanslarına göre belirlemeli, adil olmalıyız. Çalışanların arasında saygılı bir iletişim oluşturmaya çalışmalıyız.

Buddy Performance olarak, iş yerinizde çeşitliliği arttırmanıza yardım edebilir, kapsayıcı şirket kültürü oluşturarak çalışanlarınızın daha verimli olmasını sağlayabiliriz. Saygın bir çalışma ortamı oluşturarak daha yetenekli insanların iş yerinizin bir parçası olması ve yüksek performans göstermesi size için ücretsiz demo sağlayabiliriz. Bize ulaşmak için iletişim sayfasını kullanabilir ya da +90 212 351 6423 numaralı telefonu arayabilirsiniz.