İşyerinde anlık geri bildirim neden önemlidir?

işyerinde geri bildirim

Geribildirim Kültürü / 19 Kasım 2019

Çalışanların şirkete olan bağlılığını arttıran geri bildirim araçları, çalışanlara duygu ve düşüncelerini yansıtabilme olanağı sunduğu için, yöneticiler tarafından etkin bir liderlik yönetimi aracı olarak benimsenir. Yapılan araştırmalarda kanıtlandığı üzere, mutlu müşterilere sahip olmak için mutlu çalışanlara sahip olmak ön koşul konumundadır.
Çalışanların mutluluğu ve şirkete olan bağlılıkları bu noktada kilit rol oynadığından işyerinde anlık geri bildirim son derece önemli bir etkileşim ve gelişim aracıdır.

Anlık geri bildirim nasıl hayata geçirilir?

Geri bildirim verme ve geri bildirim alma işlemlerinin anketlerle yapılmasının pek de etkili olmadığı herkes tarafından bilinmektedir. Çalışanlara ve yöneticilere doldurmaları için tekdüze anketler göndermek yerine, yenilikçi ve onların gerçekten doldurmak isteyecekleri bir geri bildirim sistemi oluşturarak, katılımlarını sağlamak; anlık geri bildirim sistemini işyerinizde en etkili biçimde hayata geçirmenize olanak tanır. Buddyperformance, anlık geri bildirim vermeyi çalışanlarınız ve yöneticileriniz için kolaylaştırarak, performans değerlendirme sürecinizi benzersiz bir deneyime dönüştürür.

İşyerinde sık ve anında geri bildirim kültürünü yerleştirip geliştiren bu yeni nesil anlık geri bildirim sistemi ile çalışan ve yönetici iletişim sıklığını anlamlı biçimde arttırmak ve %50’ye varan çalışan performans artış oranı kaydetmek mümkün.

Çalışanlar geri bildirim almaktan neden korkarlar?

Çalışanlarınızın işyerinde geri bildirim nedir ve geri bildirim nasıl yapılır gibi temel sorularını ele alırken, geri bildirim sürecininin çalışanlarınıza neler hissettirdiğini ve düşündürdüğünü kavramak anlamlı bir yaklaşımdır.

Birçok çalışan için geri bildirim almak ve geri bildirim vermek korkutucu gözükebilir. Bildirim alan ve bildirim veren ekip üyelerinin ve yöneticilerin öncelikle bunun bir eleştiri değil, tam aksine iş ortamında herkesin performanslarını iyileştirmesine yardımcı olan bir araç olduğunu kavramaları gerekir.
Çalışan geri bildirimi nedir sorusunun cevabını tam anlamıyla kavrayamayan çalışan ve yöneticiler geri bildirim almayı ve vermeyi kendilerine yapılmış bir haksızlık olarak görebilirler.

Çalışanlar bu korkularını nasıl aşabilir?

Çalışanların bu korkularını yenmek için öncelikle; onları geri bildirim nedir ve nasıl düzenli olarak geri bildirim verilir sorularının yanıtları ile donatmanız, anlık geri bildirimin etkili  bir etkileşim ve gelişim aracı olduğunu onlara aktarmanız önemlidir.

Geri bildirim alışkanlığını çalışanlara kazandırmak için şunlar yapılmalıdır:

  • Daha iyi anlaşıldığından emin olmak için soru sorulmalı
  • Geri bildirim yapan kişiye teşekkür edilmeli
  • Geri bildirime istinaden yeni strateji ve yöntemler geliştirilmeli
  • Bu stratejilere dayanarak hedefler belirlenmelidir

Anlık geri bildirim vermek performans değerlendirmesini nasıl kolaylaştırır?

İK uzmanları son on yıldır etkili bir performans yönetimi için yıllık değerlendirmenin mi yoksa sürekli yapılan değerlendirmenin mi etkili olacağını araştırıyor. Bu araştırmaların sonuçlarına göre geleneksel yıllık değerlendirmenin son bulacağı ve yenilikçi anlık geri bildirim sisteminin çözüm olacağını açıkça gösteriyor.

Anlık geri bildirim vermenin performans değerlendirmesini kolaylaştırmasının sebeplerini şu şekilde sıralayabiliriz:

  • Anlık geri bildirim performansı daha açık bir şekilde gösterir.
  • Anlık geri bildirim yazmak performans değerlendirmesi yazmaktan kolaydır.
  • Geri bildirim yazmak performans değerlendirmesi sürecini daha eğlenceli hale getirir.

 

Anlık geri bildirimin, performans yönetimi süreçlerinize olumlu katkılarını hemen keşfedin! Ücretsiz demo için tıklayın.