Geri bildirim ile ne kazanılır?

gerçek zamanlı geri bildirim

Geri Bildirim Kültürü / 19 Kasım 2019

(Time Read | 2 min)

Geri bildirim ve performans değerlendirmeleri söz konusu olduğunda birçok çalışan bunun yıl sonunda kimin maaşına zam yapılacağına ve kimin işten çıkarılacağına işaret eden ayıraçlar olduğunu düşünmektedir.
Sanılanın aksine, geri bildirimin amacı bu değildir. Gerçek zamanlı geri bildirim ile çalışan ve yöneticilerin performansları sürekli olarak ölçümlendiğinden, performanslarının geliştirilmesi ve performans artışlarının izlenmesi etkili bir deneyim haline gelir.

Geri bildirim karşısında gelişen ön yargıyı ortadan kaldırmak için, benzersiz bir yaklaşım sunan yeni nesil performans değerlendirme ve sürekli geri bildirim kusursuz bir çözüm önerisidir. Yeni nesil geri bildirim sistemi ile çalışan performansını ve yetenek gelişimini etkin biçimde takip edebilir, çalışan bağlılığını arttırarak kolayca ölçümleyebilirsiniz.

Geri bildirim hareketlerin yanlış anlaşılmamasına nasıl yardımcı olur?

Anlık geri bildirim iş süresi boyunca yanlış anlaşılmaya mahal vermeden ne yapıldığını belirtmek için harika bir fırsattır. Her çalışanın farklı bir çalışma şekli, farklı bir bakış açısı ve çalışma ritmi olabilir.
Çalışanların bu farklı yönlerini yöneticilerine en iyi açıklama yolu da geri bildirimden geçer. Çalışanlar da bu fırsatı çeşitli yöntemlerle kendi avantajlarına çevirebilirler.

İşte bu yöntemlerden birkaçı:

  • Daha fazla geri bildirim istemek
  • Verilene ek olarak farklı kaynaklar kullanmak
  • Geri bildirimi profesyonel gelişime çevirmek
  • Alınan geri bildirimin karşılığını vermek

Performans yönetimi süresince anlık geri bildirime neden ihtiyaç duyulur?

Hali hazırda iyi bir performans yönetimi sonucuna sahip şirketlerde dahi anlık geri bildirim sürekliliği sağlayabilmek için gereklidir. Peki zamanında geri bildirime neden ihtiyaç duyulur?
Anlık geri bildirim sistemi, geri bildirimlerin dönemsel olarak karşılaştırılmasına olanak tanır. Bu da performans yönetiminde çok büyük bir artı olacaktır. Anlık geri bildirim yapıldığında bir projeye ne kadar vakit ayrıldığına dair sürenin takibi yapılabilir ve yeni becerilerin öğrenmesi teşvik edilebilir.
Çalışanlar ve yöneticiler arasında sürekli ve gerçek zamanlı olarak kurulan geri bildirim sisteminde, yönetici ve çalışan arasındaki etkili iletişim sıklığı artar. Son olarak da, şirketlerin en çok önem verdiği performans verileri, anlık geri bildirim sisteminde daha kesin bir şekilde ortaya konur. Tüm bu avantajları nedeniyle performans yönetiminde anlık geri bildirime ihtiyaç duyulmaktadır.

Nasıl yapıcı bir geri bildirim verebilirsiniz?

Etkili ve yapıcı bir geri bildirim vermek yöneticiler için zor olabilir. Çalışanın performansının iyileştirilmesine odaklanırken, “geri bildirim kültürü” oluşturmak birincil hedef ve en önemli temeldir.

Başarımların alkışlanarak kutlandığı, gelişimin fark edilip takdir edildiği, olumlu katkıların desteklenerek ödüllendirildiği bir geri bildirim kültürünün inşasının temel yapı taşı da; şüphesiz yapıcı geri bildirimdir.

Etkili ve yapıcı bir geri bildirim için bazı önemli ipuçları şöyle sıralanabilir:

  • Daima yapıcı ve etkili geri bildirimde bulunmayı gözetmek
  • Üslup ve geri bildirimde daima profesyonel yaklaşım sergilemek
  • Adım adım performans iyileştirmesi beklemek
  • Çalışanla birlikte çözümler üretmek
  • Başarıları fark edip, takdir etmeyi ihmal etmemek

Sonuç olarak; gerçek zamanlı ve sürekli olarak yapılan geri bildirimlerde her zaman pozitif bir yaklaşım benimsenmeli, yanlış anlaşılmalara neden olabilecek ifadelerden kaçınılmalı, başarılar takdir edilmeli ve hep birlikte çözümler üretilmelidir.

Gerçek zamanlı ve sürekli geri bildirim ile işyerinizde performans yönetimini hızlıca ve benzersiz bir deneyim ile geliştirin! Ücretsiz demo için tıklayın.