Performans Yönetimi Sisteminin Özellikleri

Yeni Nesil Performans Yönetimi Sisteminin Özellikleri


İşletmeniz ve çalışanlarınız için doğru performans yönetimi sistemini seçmek kolay bir iş değildir. İdeal olanı, hızlı ve kolay bir şekilde kurulabilen, iş akışınıza sorunsuz bir şekilde entegre olabilen ve herşeyden önemlisi; etkili ve harcanan paraya değen bir performans yönetimi sistemidir. Birçok işletme, kendileri için en uygun performans yönetimi sistemi arayışındadır. Eğer sadece kendi tekniklerinizi kullanarak […]




Performans Yönetimi Sistemleri

Performans Yönetimi Sistemi Nasıl Kurulur?


Şirketlerin bilimsel ilkeleri de göz önünde bulundurarak nasıl etkili bir performans yönetim sistemi kurabileceklerini Buddy Performance olarak açıklamaya çalıştık. Etkili Performans Yönetimi, Psikolojik Etkileri Kullanmalıdır GE, Amazon, Deloitte, Google gibi kuruluşlar, geleneksel performans incelemelerini bir kenara bırakıp yalnızca çalışanlar arası ve yöneticileri ile iletişimi artırarak, sık frekanslarla geri bildirim alıp-vermeye odaklanarak performans değerlendirme sistemlerini değiştirdiler. […]




Performans Değerlendirme Aşamaları

360 Derece Performans Değerlendirme Aşamaları


360 derece performans değerlendirme sürecinin ne olduğu kadar, hangi aşamalardan oluştuğu ve bu aşamaların sırası da oldukça önemlidir. Buddy Performance olarak, bu yazımızda 360 derece performans değerlendirme aşamalarını sizinle paylaşacağız. 1- Hazırlık Aşaması Performans değerlendirme sürecinin uygulamaya geçirilmesinden önce, sürecin nasıl işleyeceği ve neler içereceği kararlaştırılmalıdır. Sürecin önemli ayaklarından biri olan hazırlık aşamasında, çalışanların bilgilendirilmesi; […]




360 derece performans değerlendirme nedir

360 derece performans değerlendirme nedir?


Bir şirkette veya bir kurumda şirket stratejisine yönelik olarak yapılan işin sonuçlarını analiz edebilmek ve bu analizler doğrultusunda iyileştirme yapmak ve çalışan performansını artırmak için 360 derece performans değerlendirmesi  en etkili araçlardan biridir. Çalışan performansı değerlendirmesinde geleneksel performans değerlendirme yöntemine kıyasla 360 derece performans değerlendirme yöntemi her zaman daha kesin performans sonuçları ortaya çıkardığı kanıtlanmıştır. […]




360 derece performans değerlendirme

360 derece performans değerlendirme nedir ve ne işe yarar?


Performans değerlendirmesi belirli bir dönem içerisinde çalışanlar için  belirlenmiş iş hedeflerine ne kadar ulaşılabildiğinin; çalışanların ortaya çıkardığı iş çıktılarının iş amaçları doğrultusunda değerlendirildiği bir süreçtir. 360 derece performans değerlendirme sistemi ise, geleneksel performans değerlendirme sisteminden farklı olarak, bir yönetici tarafından yılda bir ya da iki defa değerlendirme yerine, çalışanın birden fazla yönetici, ekip arkadaşları ya […]




Performans Değerlendirme Sisteminizi Nasıl Y ve Z Jenerasyonlarına Uyumlu Hale Getirirsiniz?


Günümüzde şirketler İK’ya daha modern bir yaklaşım getirmek için çaba harcıyorlar. İnsan Kaynakları departmanları, çalışanların katılımını ve performanslarını iyileştirmek için giderek daha fazla teknoloji kullanır hale geliyor. İK yazılımı pazarı, yeni nesil çalışanları dikkate alarak İK’nın modernizasyonuna yardımcı olmak için hızla büyüyor. İK, geçmişte, öncelikle bir maliyet merkezi olarak görülüyordu. Ancak dijitalleşme ile birlikte birçok […]