Performans Değerlendirme Sisteminizi Nasıl Y ve Z Jenerasyonlarına Uyumlu Hale Getirirsiniz?


Günümüzde şirketler İK’ya daha modern bir yaklaşım getirmek için çaba harcıyorlar. İnsan Kaynakları departmanları, çalışanların katılımını ve performanslarını iyileştirmek için giderek daha fazla teknoloji kullanır hale geliyor. İK yazılımı pazarı, yeni nesil çalışanları dikkate alarak İK’nın modernizasyonuna yardımcı olmak için hızla büyüyor. İK, geçmişte, öncelikle bir maliyet merkezi olarak görülüyordu. Ancak dijitalleşme ile birlikte birçok […]




Yeni Bir Performans Yönetimi Sistemine Geçmenizi Gerektiren 7 Neden

Yeni Bir Performans Yönetimi Sistemine Geçmenizi Gerektiren 7 Neden

Geribildirim Kültürü / 17 Mayıs 2019

İş arkadaşından veya yöneticiden alınan geri bildirim, çalışanları daha yüksek performansa yönlendirmenin ve gelişimin temel pusulasıdır. GE, Accenture, Deloitte, Amazon, Facebook gibi sektör liderleri verimsiz, geleneksel performans değerlendirme süreçlerini sonlandırdıklarını açıkladılar. Performans değerlendirme sistemlerini 5 üzerinden verilen notlar üzerinden yapmayı bırakıp, çalışanları değerlendirme silolarına sokmaktan kurtardılar. Bunun yerine, yetenek gelişimi ve kariyer büyümesini sağlamak için […]




5 Adımda Çalışan Bağlılığını

5 Adımda Çalışan Bağlılığını Nasıl Arttırırsınız?

Genel,Uncategorized @tr / 6 Mayıs 2019

Ülkemizde kimi şirketler düzenli olarak çalışan bağlılığı araştırmaları yapıyor ve ulaştıkları çalışan bağlılığı rakamlarını açıklıyorlar. Rakamlar batıdaki muadil şirketler ile karşılaştırıldığında oldukça yüksek! Tabii bu durumun sonucu konuya dikkatli gözlerle bakan yöneticilerin afyonu yutmayıp oranları sorgulaması ve çalışmaların çıktılarının algısal devalüasyonu oluyor. Günümüzde şirketlerin başarısını bu kadar etkileyen bu gereksinim konusunda geleneksel bir yöntem olan “Çalışan […]